Directeur Général Adjoint des Services à la Population - Commune de Vallauris H/F - Communes

Placé(e) directement sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des services à la population structure son intervention autour de trois axes.
Comme membre de la Direction générale, il/elle participe à la mise en oeuvre du projet de territoire et constitue une aide à la décision pour l'exécutif communal.
Il/elle est également en charge de proposer la définition des politiques publiques de son périmètre de délégation, notamment en matière d'observation du territoire, de définition de la stratégie de développement territorial, d'animation des outils de planification et de programmation, et de stratégie d'aménagement du territoire.
Il/elle assure dans ce cadre une approche prospective de ces thématiques.
Enfin, il/elle pilote les services placés sous son autorité.
Le/la DGA Services à la population assurera notamment l'encadrement des services, et dispositifs contractualisés suivants : Taxes et droits communaux / Coordination petite enfance / Direction éducation et vie scolaire / Direction jeunesse et sports / Guichet unique / Convention territoriale globale / Bureau d'information jeunesse / ACM / Équipements sportifs/ Conseil municipal des jeunes / État civil-Élections-CNI et passeports / Mairie annexe / Animation / Domaine maritime.

Participation à la définition du projet global de la commune et à sa stratégie de mise en oeuvre, en particulier en matière de politiques publiques des services à la population.

1 - Participation au collectif de direction générale :
- Participe à la réunion de Direction générale dont il est membre ;
- Assume l'intérim du Directeur général des services en son absence ;
- Contribue à la définition des orientations stratégiques sur les politiques publiques et les projets de la collectivité.

2 - Supervision du management des directions de son secteur :
- Pilote et coordonne l'action des services ;
- Veille au bon fonctionnement de ces directions et à la circulation de l'information ;
- Fixe les objectifs annuels des directions.

3 - Force de proposition sur la définition des politiques publiques de son périmètre :
- Propose et impulse la définition des politiques publiques dans un contexte de renouvellement des cadres d'intervention et d'échéances réglementaires et de contrats ;
- Recherche d'efficience dans le fonctionnement des services et dans les dispositifs mis en oeuvre ;
- Supervision des projets d'investissement des directions placées sous sa responsabilité ;
- Contrôle et suivi de l'atteinte des objectifs et engagements des organismes associés et partenaires de la Commune.

4 - Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire et les structures associées.

- Formation supérieure ;
- Expérience réussie et significative sur un poste similaire ou comparable ;
- Maîtrise les techniques de conduite de projet et de montage d'opérations complexes et conduite de projets ;
- Force de proposition pour accompagner les réflexions prospectives ;
- Solide expérience en management, pilotage de services et travail en transversalité.

* Savoirs et savoir-faire :
- Maitrise des techniques de management, de conduite de réunions et de conduite de projets ;
- Maîtriser les dimensions techniques, financières, organisationnelles et managériales de l'action publique ;
- Maitrise des différents dispositifs de développement territorial ;
- Capacité à impulser, proposer et mobiliser les équipes et les réseaux partenariaux ;
- Capacité à porter des projets de modernisation et d'adaptation des politiques publiques ;
- Techniques et aptitudes à la gestion et à la conduite de projets complexes et partenariaux ;
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Capacité d'aide à la décision stratégique et opérationnelle ;
- Savoir organiser et piloter l'activité de services pluridisciplinaires ;
- Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques.

* Savoir-être :
- Qualités managériales ;
- Rigueur, qualité d'analyse et sens de l'organisation ;
- Capacité de synthèse ;
- Capacité à travailler de façon transversale ;
- Sens du dialogue et de l'écoute ;
- Autonome, communicant, sens du contact et du travail en équipe ;
- Qualités relationnelles, de conseil et force de proposition.

• Capacité à synthétiser
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Conduite de projet
• Conduite de réunion
• Compétences rédactionnelles
• Force de proposition
• Sens de l'organisation
• Politiques publiques