Responsable Produit HR Access H/F - GSF
Responsable Produit HR Access H/F
GSF · Biot - 06 · CDI
Les missions du poste
Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l'excellence de ses prestations.
Avec plus de 160 établissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne...), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans de nombreux secteurs d'activité.
S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus de 1,3 milliard d'euros.
Au sein de la Direction de l'Informatique et de l'Innovation Digitale (D2ID) de GSF, le/la Responsable Produit pilote l'équipe HR Access et porte la responsabilité de bout en bout des applications soutenant la Gestion Administrative, la Paie et la Gestion des Temps et Activités (GTA).
Profil technico-fonctionnel, il/elle garantit la qualité de service du SIRH au quotidien, conduit les projets d'évolution, et prépare l'avenir du SIRH : intégration de fonctionnalités d'intelligence artificielle et capacité à évoluer vers d'autres solutions du marché.
Il/elle travaille en synergie étroite avec le Responsable de la Ligne Produit (Product Manager), les Référents Métiers RH (Business Owners), le Centre d'Expertise IA Générative, l'équipe BI " Supporter ", les équipes transverses de la D2ID ainsi qu'avec l'éditeur et les partenaires intégrateurs.
Avec plus de 160 établissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne...), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans de nombreux secteurs d'activité.
S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus de 1,3 milliard d'euros.
Au sein de la Direction de l'Informatique et de l'Innovation Digitale (D2ID) de GSF, le/la Responsable Produit pilote l'équipe HR Access et porte la responsabilité de bout en bout des applications soutenant la Gestion Administrative, la Paie et la Gestion des Temps et Activités (GTA).
Profil technico-fonctionnel, il/elle garantit la qualité de service du SIRH au quotidien, conduit les projets d'évolution, et prépare l'avenir du SIRH : intégration de fonctionnalités d'intelligence artificielle et capacité à évoluer vers d'autres solutions du marché.
Il/elle travaille en synergie étroite avec le Responsable de la Ligne Produit (Product Manager), les Référents Métiers RH (Business Owners), le Centre d'Expertise IA Générative, l'équipe BI " Supporter ", les équipes transverses de la D2ID ainsi qu'avec l'éditeur et les partenaires intégrateurs.
Le profil recherché
Formation
o Formation supérieure en informatique ou SIRH (Bac +5).
Expérience
o 5 ans minimum d'expérience en SIRH, dont 3 ans minimum sur la mise en oeuvre de projets HR Access (modules Explorations et Gestion Administrative).
o Expérience en cabinet de conseil ou chez un intégrateur SIRH appréciée.
o Première expérience d'encadrement ou de pilotage d'équipe / de lot projet.
o Expérience d'intégration de fonctionnalités IA dans des applications RH : un plus significatif.
o Connaissance d'autres solutions SIRH du marché : un plus.
Méthodologie
o Méthodes Agiles (Scrum / Kanban / SAFe) ; notions ITIL appréciées.
Langue
o Anglais professionnel (documentation éditeur, veille).
o Formation supérieure en informatique ou SIRH (Bac +5).
Expérience
o 5 ans minimum d'expérience en SIRH, dont 3 ans minimum sur la mise en oeuvre de projets HR Access (modules Explorations et Gestion Administrative).
o Expérience en cabinet de conseil ou chez un intégrateur SIRH appréciée.
o Première expérience d'encadrement ou de pilotage d'équipe / de lot projet.
o Expérience d'intégration de fonctionnalités IA dans des applications RH : un plus significatif.
o Connaissance d'autres solutions SIRH du marché : un plus.
Méthodologie
o Méthodes Agiles (Scrum / Kanban / SAFe) ; notions ITIL appréciées.
Langue
o Anglais professionnel (documentation éditeur, veille).
Compétences requises
- Anglais
- HR Access
- Méthodes agiles
- Intelligence artificielle
- Kanban
- ITIL
- SIRH
- Scrum
- Paie