Talent Acquisition Specialist H/F - Groupe SII

ProfilDiplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Ecole de commerce ou équivalent. Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience significative dans le domaine du recrutement, idéalement en ESN ou cabinet de technologie. Vous maitrisez les techniques de sourcing et d'approche directe.Vous êtes curieux(se), investi(e) et surtout passionné(e). Vous savez travailler en équipe et vous vous intégrez rapidement, vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux(se), bon communiquant et doué(e) du sens de l'écoute.En tant que collaborateur, capacité d'adaptation et sens du service sont les deux qualités qui vous permettent de monter en compétence et d'évoluer.Si vous aimez les projets techniques et les challenges, #Letstechtogether !Un suivi régulier et personnalisé sera effectué par votre responsable. Selon vos compétences, vos aspirations et les opportunités, des responsabilités et des évolutions vous seront proposées. MissionDans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist passionné(e) par le recrutement et la relation humaine, afin de renforcer notre équipe et accompagner nos ambitions de développement sur l'agence de SII à Sophia-Antipolis.En tant que Talent Acquisition Specialist, vous êtes un acteur clé de la croissance de l'agence. Véritable partenaire des managers et des équipes commerciales, vous pilotez le recrutement de profils IT, ingénierie et consulting sur l'ensemble du cycle de recrutement.Votre mission consiste à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents tout en offrant une expérience candidat de qualité.Acquisition & Recrutement des Talents - Recueillir, analyser et challenger les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels afin d'identifier les meilleurs leviers de sourcing. - Identifier, approcher et convaincre les talents grâce à une approche personnalisée et une excellente expérience candidat. - Piloter l'intégralité du processus de recrutement, de l'identification des talents jusqu'à leur intégration. - Réaliser les entretiens RH et évaluer les compétences, motivations et aspirations professionnelles des candidats. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles pour garantir l'adéquation entre les besoins business et les talents recrutés. - Construire et animer un vivier qualifié de candidats afin d'anticiper les futurs besoins de l'agence. Expérience Candidat & Closing - Accompagner les candidats tout au long de leur parcours de recrutement en assurant un suivi régulier et transparent. - Conseiller et préparer les candidats aux différentes étapes du processus de sélection. - Présenter les opportunités SII de manière attractive et personnalisée. - Élaborer les propositions d'embauche en collaboration avec les managers et conduire les négociations salariales. - Assurer le closing des recrutements en créant une relation de confiance durable avec les talents. Onboarding & Fidélisation - Préparer et piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience d'onboarding réussie. - Accompagner les collaborateurs dans leurs premiers mois chez SII et contribuer à leur fidélisation. - Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs. Marque Employeur & Attractivité - Représenter SII lors de forums écoles, salons, événements recrutement et rencontres partenaires. - Développer la visibilité du Groupe SII auprès des candidats et des communautés techniques. - Participer à la création de contenus recrutement pour les réseaux sociaux, les jobboards et les campagnes de communication. Pilotage & Performance - Assurer un reporting régulier auprès de votre management. - Réaliser une veille permanente sur les tendances du marché de l'emploi, les pratiques de recrutement et les attentes des candidats. - Être force de proposition pour optimiser les process, les outils et les méthodes de sourcing. Contribution à la Vie de l'Agence - Participer activement aux projets RH et Talent Acquisition du Groupe. - Collaborer avec les équipes commerciales, RH et management pour accompagner la croissance de l'agence. - Contribuer à la diffusion de la culture et des valeurs SII auprès des candidats et collaborateurs. Notre AgenceCréée en 1984 l'agence SII Sophia-Antipolis est implantée au coeur de la première technopole européenne.Partenaire historique de clients prestigieux tels que Schneider, le Groupe Thales, Orange, Airbus, Amadeus, Air France ou Pro BTP, SII Sophia accompagne également les PME et start-up de la technopole sur des projets à forte valeur ajoutée. Ses équipes mettent en oeuvre un haut niveau d'expertise technique en systèmes d'information, informatique industrielle, technologies web et mobile, intelligence artificielle et infrastructures systèmes et réseaux.Rejoindre SII Sophia, c'est évoluer dans un environnement de travail convivial et stimulant, au sein d'un écosystème qui rassemble plusieurs dizaines de milliers d'actifs, chercheurs et étudiants dans un cadre naturel préservé, propice à l'innovation et à la qualité de vie.Groupe SIIQui sommes-nous ?Le groupe SII est au coeur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.Rejoindre SII, c'est s'engager dans une aventure collective : Let's Tech Together !Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au coeur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif.En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.Let's Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Compétences requises : .AgilitéQualités désirées : .Adaptabilité, Bon relationnel, Organisation, Autonomie, CuriositéAvantages : .Congés payés au-delà du minimum légal, Health insurance, Participation aux frais de transport, Training, Très bon CSE

• Recrutement
• Intelligence artificielle
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Intégration des salariés
• Informatique Industrielle
• Force de proposition
• Système d'information
• Fidélisation
• Capacité d’adaptation