Chargé·e de Projet - Living Lab Liv'Maia H/F - Universite Cote d Azur

Objectifs et missions
Le poste couvre trois dimensions complémentaires :
1. Montage opérationnel du living lab
- Contribuer à la création de l'espace collaboratif physique de Liv'MAIA au GREDEG (Sophia Antipolis) : aménagement fonctionnel, équipements, outils numériques collaboratifs.
- Définir et formaliser les procédures internes du living lab : accueil des porteurs de projets, gestion des partenariats, suivi des collaborations.
- Coordonner les interactions entre Liv'MAIA et les autres composantes de l'infrastructure DURABiCs (centre EBC, plateforme PlantBios, centre microbien de Bordeaux, observatoire parisien).
- Contribuer à l'élaboration d'un modèle économique pérenne pour Liv'MAIA, en lien avec l'Incubateur Provence Côte d'Azur et les partenaires du réseau, les services de l'université et de Inrae.

2. Définition et déploiement des processus d'accueil de projets territoriaux
- Caractériser les besoins techniques et organisationnels des porteurs de projets territoriaux multi-partenariaux (collectivités, organisations agricoles, associations, entreprises) souhaitant déployer des stratégies de biocontrôle durable.
- Concevoir et tester des outils de diagnostic organisationnel pour qualifier les projets à l'entrée du living lab (grilles d'analyse, guides d'entretien, audits).
- Développer des parcours d'accompagnement différenciés selon le type de projet, le stade de maturité et les acteurs impliqués, en s'appuyant sur les ressources techniques de DURABiCs.
- Formaliser progressivement ces parcours en guides méthodologiques et référentiels, avec pour objectif la production de 4 parcours types distincts d'ici 2030.
- Assurer le suivi et l'évaluation des projets accompagnés : nombre de projets, types de livrables co-produits, satisfaction des porteurs, modèles organisationnels mis en place.

3. Animation collective et intelligence collective
- Concevoir et animer des ateliers d'intelligence collective réunissant des acteurs aux profils transdisciplinaires : chercheurs (biologie, écologie, sociologie, sciences de gestion), techniciens agricoles, entrepreneurs, élus, associations.
- Mobiliser des méthodes participatives adaptées (design thinking, cartographie des acteurs, modélisation des parties prenantes, ateliers de scénarisation de modèles d'affaires) pour faciliter la co-construction de solutions organisationnelles.
- Faire le lien entre savoirs scientifiques, savoirs experts et savoirs de terrain, en traduisant les résultats de la recherche en outils et formats accessibles pour des publics non académiques.
- Contribuer aux événements de dissémination du réseau DURABiCs (séminaires, webinaires, journées partenaires) et aux activités de communication externe.
- Alimenter la réflexion collective au sein du réseau sur les modèles organisationnels émergents en biocontrôle durable, en lien avec les WP5 (structures nationales de coordination) et WP1 (co-design transversal).

Compétences appréciées
- Connaissance du secteur agricole, du biocontrôle ou des transitions agroécologiques
- Expérience de travaux de terrain multi-acteurs en contexte rural ou agri-alimentaire
- Pratique des approches de recherche-intervention ou de co-design
- Intérêt pour les dynamiques sciences-société et les approches de médiation des savoirs
- Connaissance des cadres conceptuels de l'open innovation (Chesbrough) et des living labs
- Un plus : familiarité avec les approches pragmatistes (théorie de la valuation, Dewey) ou l'économie de la fonctionnalité

Experience: 5 An(s)

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.