Responsable RH et Gestionnaire Paie H/F - 06

La Clinique des Mines est un établissement de Soins de Suite et de Réadaptation Fonctionnelle à double spécialité cardio-respiratoire.

Nous accueillons 80 patients en hospitalisation complète dont 40 lits en cardiologie et 40 lits en pneumologie. Huit places en HDJ (4 en cardio et 4 en pneumo) viennent compléter l'offre de soins.

L'établissement assure une prise en charge pluridisciplinaire (médicale, diététique, psychologique et sociale) dans le cadre d'un projet humaniste.

Le projet d'établissement est basé sur une prise en charge médicale, le réentrainement à l'effort individualisé, la prévention des facteurs de risques et l'éducation thérapeutique.

Les objectifs de l'établissement sont de soigner suite à un épisode aigu, de réhabiliter dans le cadre d'une pathologie chronique et/ou de préparer une intervention chirurgicale.Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes à la recherche d'un(e) RRH / Gestionnaire de paie (H/F) en CDD pour une prise de poste entre le 1er janvier 2026 et le 10 février 2026.

Vous êtes directement rattaché(e) au Directeur d'Etablissement et membre du Comité de Direction.

Vous encadrez une assistante RH (0.5ETP) ainsi qu'une alternante RH et prenez en charge un panel varié de thématiques RH, de l'entrée à la sortie du salarié.

MISSIONS PRINCIPALES :

GESTION DE LA PAIE

- Préparer, saisir et contrôler les variables de paie (heures, primes absences, arrêts, éléments variables, AN Logement et voiture),
- Etablir et vérifier les bulletins de paie dans le respect de la législation et de la convention collective (CCN51 FEHAP),
- Gérer les DSN mensuelles et évènementielles et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Retraite, prévoyance et mutuelle),
- Traiter les documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail, attestation employeurs,
- Réaliser un audit sur la paie et les pratiques de paie et les fiabiliser au besoin.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Supervision des contrats de travail, DPAE, création et suivi des dossiers du personnel,
- Supervision de la gestion des plannings, des remplacements et des temps de travail,
- Assurer la gestion de A à Z des procédures disciplinaires avec constitution et alimentation prévisionnelle des dossiers en vue d'éventuels contentieux,
- Assurer un support et conseil auprès des managers et salariés sur les sujets RH courants,
- Veille économique, juridique et sociale.

RECRUTEMENT, INTEGRATION, FORMATION

En appuie avec le service RH :

- Publier les offres d'emploi (interne et externe),
- Assurer l'accueil et intégration des nouveaux embauchés,
- Elaborer et suivre le plan de formation

RELATIONS SOCIALES

En appuie avec le service RH :

- Organiser les réunions du CSE et les élections des représentants du personnel,
- Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions et présentation.