Team Leader - Manager IT Fullstack H/F - 06

Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet ![NoESN/SSII] CDI en direct - Création de poste - Team Leader / Manager IT Fullstack H/F - 80/100K€ - Sophia-Antipolis - 3 jours TT/semaine

Je recrute un Team Leader / Manager IT Fullstack H/F pour l'un de mes client historique. Modèle de réussite, qui malgré les épreuves (économiques, sanitaires) qui plus est sur un secteur concurrentiel, a toujours su faire preuve de réalisme et d'innovation.

Tu as déjà managé une équipe tech dans une PME ?

Tu es à l'aise dans un cadre existant, où tout n'est pas encore figé ?

Tu veux prendre un rôle officiel de Manager tout en gardant un lien avec la technique ? Mieux : tu veux qu'on t'écoute et qu'on te fasse confiance pour construire ?

Lis bien ce qui suit : ce poste peut t'emmener plus loin que tu ne l'imagines.

TON POSTE

Tu rejoins un éditeur de logiciel en forte croissance à l'international.

Objectif : seconder le CTO sur la structuration et le pilotage de l'équipe front.

Aujourd'hui, l'équipe tech est déjà bien en place :

- 5 Tech lead pour 20 développeurs fullstack, un socle solide à peaufiner.

Le contexte : devant la croissance du périmètre technique (suite à rachat successifs de nouvelles entreprises) le Board souhaite organiser davantage le pôle IT.

De gros chantiers de refonte, d'harmonisation de pratique et d'outillage sont dans les tuyaux et ne demandent qu'à être lancé !

Demain, si tout se passe bien, ce poste pourrait évoluer vers un périmètre encore plus large.

TES MISSIONS

En binôme avec le CTO, voici tes missions :

- Encadrer l'équipe sur les sujets front et assurer la bonne organisation technique des projets,

- Piloter l'architecture front (Angular, AngularJS, React, Vue) main dans la main avec le produit, le design, le back-end,

- Être moteur dans le recrutement, l'onboarding et la montée en compétence,

- Garantir la cohérence technique entre les différents modules et produits,

- Porter les sujets de veille, d'optimisation, d'industrialisation, d'innovation.